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衢州人才政策拴心留人
2019-07-17   49次

“今年一季度,已有中南大学、中国科技大学等‘985’高校15名毕业生来衢。”4月16日,衢州华友钴新材料公司人力部部长李谦介绍,随着毕业季临近,将有大批大学生加盟企业。

衢州华友2014年投产,一企成园。目前下属五家公司,员工总数近三千人,其中硕士以上学历占4%,大学本科以上学历占26%,省外人才达26%。得益于人才队伍的不断壮大,去年企业产值超80亿元。今年公司明确将招聘大学本科毕业生500人以上。

来自合肥工业大学的一名硕士研究生日前来到衢州一道新能源公司上班,经市人社局人才备案后,通过网上审核,即可直接享受安家费等人才政策。

围绕加快建设“活力新衢州、美丽大花园”目标,我市始终把人才工作作为一项基础性战略任务,想方设法、千方百计引才聚智,助力高质量发展。据市人才办数据统计,仅去年全市就新增2.6万名大学生,新引进博士、硕士学历高校毕业生同比增幅均位居全省首位。

两年前,我市实施高层次人才引进备案制。高层次人才通过备案即可享受相关奖励政策。截至今年3月底,累计备案576人。

衢州东南数字经济发展研究院也备受社会关注。我市用足用好研究院引才政策,采取研究团队自主选才、联合阿里巴巴全球招才等形式,西到成都,南下港深,北上杭州,从20多所院校、国际人才交流会上招引10名硕士研究生以上人才,在香港招才、跟踪、对接等工作得到省领导肯定。

引才更得留才。我市始终把优化人才生态作为拴心留人的关键一步,着力解决人才关心的房子、孩子、身子等问题;升级“最多跑一次”人才服务窗口,受理事项即时办结率达到99.8%。

目前,我市依托衢州绿色产业集聚区,积极创建省级“千人计划”产业园, 已集聚“千人”专家等领军型人才48名,创办企业31家,直接产值效益10多亿元。一批高新技术企业正加速成长为行业新锐、单打冠军。


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