东南数字经济发展研究院是市委、市政府大力发展数字经济的“一号院”，肩负着提升衢州数字经济创新水平、数字技术融合应用、数字经济核心产业发展壮大、数字经济人才加速集聚的重要使命。
近日，衢州市委人才工作领导小组办公室印发了《东南数字经济发展研究院运行管理实施办法（试行）》和《东南数字经济发展研究院高层次人才引进与聘任实施办法（试行）》（简称“两个办法”）。
要引进哪些人才？有没有适合你的岗位？待遇如何？敲黑板、划重点，一起来看看——
一、东南数字经济发展研究院是什么？
1、性质和功能
研究院是由衢州市国资委与衢州学院共同举办登记设立的事业单位。
研究院建设以“服务发展”为根本导向，以“促进应用”为主要任务，以“开放融合”为发展模式，是衢州发展数字经济的主要智库、技术超市、应用平台、信息源地和人才基地，全面有效承接“数字产业化”，大力推动衢州“产业数字化”。
2、建设目标
通过促进一批数字技术的转化应用，培育壮大一批数字经济核心产业，建成一批数字技术应用示范工厂，集聚一批数字经济创新创业人才，将研究院建设成为国内有影响、省内一流的数字经济战略咨询与科学决策的思想库、信息库、知识库和应用库，省级乃至国家级重大创新平台，推动衢州成为四省边际数字经济发展中心城市、全国数字经济第一城副中心城市。
3、运行架构
研究院按照“11N11”架构体系运行，组建一个数字经济专家委员会，一个联合实验室，N 个数字经济研究中心，一个数字经济产业联盟，一个数字经济产业基金。
研究院以衢州市数字经济专家委员会为智库，为研究院业务发展提供咨询和指导。对帮助引荐人才到研究院工作的专家，研究院给予荐才奖励。
研究院与阿里巴巴共同组建联合实验室，重点开展人工智能及大数据分析技术研究与推广 。
研究院下设N个数字经济研究中心，实行“领办制”。通过院校合作、院院合作，共建大数据技术研发中心、物联网技术研发中心、智能技术研发中心、虚拟现实技术研发中心等N个数字经济研究中心。
研究院以衢州市数字经济产业联盟为桥梁和纽带，深化院企合作，推动科研成果转化落地。
研究院依托市政府数字经济产业基金，推荐天使基金、风投基金跟进，优先支持研究团队转化科研成果、实施产业化。
近期，研究院以产业数字化为主、推广应用为主、平台建设为主，坚持贴紧中心、靠紧杭州、拉紧阿里。
目前，研究院各项工作推进顺利，衢州学院图书馆6楼（启动区）已投入使用，首批7支团队45名研发人员陆续进驻，衢时代创新大厦16楼3000平方米（核心区）装修预计5月底前完成，组建了7人专门工作团队配合院长开展工作。
二、要引进哪些人才？
1、基本条件
①身心健康，具有良好的职业道德，遵守国家法律法规；
②具有良好的科学精神和团队合作意识，较强的教学、科研和社会服务能力，能够胜任相应岗位工作需求；
③从事或毕业于电子信息类相关领域专业，包括计算机类、电气类、电子类、通信类、大数据（含统计等）处理类以及与数字经济类的关联专业等。
2、人才层次
学术领军人才（A 类）
国家“千人计划”人才；国家“万人计划”人才；国家有突出贡献的中青年专家；百千万人才工程国家级人选；中科院“百人计划”A 类人才；何梁何利科技奖获得者；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人；国家科学技术奖获得者（前三位完成人）；省科学技术重大贡献奖获得者；省特级专家；省领军型创新团队带头人；经认定相当于上述层次的人才。
学科带头人（B 类）
省“千人计划”人才；省“万人计划”人才；省有突出贡献的中青年专家；中科院“百人计划”B 类人才；通过综合考评的省“151”人才工程重点资助和第一层次培养人选；省“钱江学者”特聘教授；国家科学技术奖、省科学技术奖一等奖获得者（前三位完成人）、省部级科学技术奖二等奖（第一完成人）获得者；经认定相当于上述层次的人才。
优秀博士研究生（C 类）
具有扎实的专业基础知识、较强的学术研究能力和良好的学术发展潜力，学术业绩突出的海内外优秀博士研究生。
优秀硕士研究生（D 类）
具有扎实的专业基础知识、较强的学术研究能力和良好的学术发展潜力的海内外优秀硕士研究生。
研究院坚持“按需引才”原则，聚焦研究院重点发展领域，特别优秀的人才，可采取一事一议方式认定人才层次。人才层次分类根据研究院发展需要动态调整。
大力引进智力合作项目，面向海内外引进专业水平高、学术能力强、工作经验丰富的老专家、老教授。
鼓励团队式引进，支持A、B 类人才组建团队，并给予特定的团队引进政策，探索实行团队考核机制。
三、有哪些待遇和优惠政策？
研究院实行聘任制和合同管理制。引进人才的基本薪酬执行国家标准，绩效奖励上不封顶，按照各团队绩效奖励办法执行。
研究院统一发布公告、统一接受报名、统一执行政策，对直接引进的与研究院签订聘用合同；对符合条件的可推荐到衢州学院或浙江省绿色产业研究院享受事业编制，再选派到研究院工作。
对引进各类人才，在完成相关绩效任务后分别给予以下待遇——
A类人才的引进采取一事一议方式研究确定；
对签订五年及以上服务合同的B、C、D类高层次人才分别给与40万-260万不等的人才补助，并给于一定的科研启动经费。 引进人才可享受人才公寓过渡房优惠租赁服务（期限3年），同时还可享受子女就学教育券、住房公积金贷款等优惠政策。
四、衢州“两个办法”有哪些特点？
优惠的政策才能引进优秀的人才，衢州“两个办法”主要有以下四个方面特点：
1、精准聚焦：聚焦数字经济发展，聚力引进数字经济领域博士、硕士等高层次人才；聚焦研究院功能发挥，推动研究院运行更加顺畅、聚才更加有效、研发更加紧密，实现特殊的政策引进特需人才，使研究院真正成为科研平台、聚才平台和孵化平台。
2、加码重奖：在原有人才政策基础上再加码，从目前情况看，力度领先全省，特别是对硕士研究生的奖励，全省独一无二。同时，在科研经费支持、生活服务等方面，也看齐周边一流水平，确保具备与发达城市竞争的优势，让数字经济人才真正心动，主动投身衢州数字经济发展。
3、效益优先：把引进人才待遇和人才作用发挥相挂钩，在提高政策含金量、加码重奖的前提下，对人才产出进行明确规定，确保重奖引人才、考核出效益，发挥人才科研引领和产业带动作用。同时，还将配套形成绩效管理、科研管理、财务管理等一系列制度体系。
4、务实管用：《运行管理办法》从实用角度出发，在内部管理、人员调配、资金使用等方面进行制度设计，三个核心是院长负责制、“11N11”架构体系和团队式科研管理，做到用制度管人、管事、管钱、管项目、管科研，确保研究院有序高效运行，真正发挥数字经济发展“一号院”功能。
五、怎么应聘？
1．应聘者向研究院提交《东南数字经济发展研究院引进人才情况表》，提供学历、学位证书、任职证明，科研业绩等证明原件及复印件。研究院负责对应聘者进行资格条件初审。
2．对通过资格条件初审的应聘者，研究院组织专家组对其进行评审或面试，专家组由5－7 人组成。
3．对通过专家组评审或面试的人选，研究院负责对其进行政审。
4．通过政审的人选，需按国家事业单位人员标准进行体检，费用由研究院承担。
5．根据专家评审或面试结论、政审以及体检结果，经研究院院长办公会议研究后报市委人才办。
6．经市委人才办研究同意后，对拟引进人员进行公示，公示无异议的，按规定签订聘用合同。
