你的试用期是多久？
你的权益受到侵害了吗？
下面用一个例子告诉你试用期的那些事。
不少大学生都已经开始步入职场生涯，但是在签订合同时却都有不少的疑问。为什么我的试用期是6个月，而其他的同学试用期只有3个月?有的甚至只有1个月就转正了。那么是我的权益受到了侵害，还是他们进入了一家假的公司?今年刚刚毕业的小周就遇到了这样的一个问题。
今年6月刚毕业没多久的小周，就与一家上市企业签订了劳动合同。其中劳动合同内容，有一点引起了小周的注意，试用期6个月。自己的同学们试用期都只有3个月，怎么就只有自己是6个月呢，心中充满了疑惑。转念一想，这是一家上市企业，应该不会欺骗我一个才毕业的大学生。但是面对自己6个月的试用期，他还是拨通了自己读法律专业同学的电话。他的同学告诉他：《劳动法》规定，其中签订合同期限为1年的试用期为1个月，签订合同期限为1年以上三年以下的试用期为3个月，签订合同期限为3年以上的试用期为6个月。
面对同学的解释，小周恍然大悟，原来他在签订合同的时候并没有看合同期限，只关注了试用期期限。他的同学还告诉他试用期期间还应该注意以下：试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在考察期内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。但是存在以下情况，用工方也有权解除合约，并且不需要支付经济补偿金：劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动法》规定的解除合同情形。
所以你的试用期是6个月还是3个月？一要明确合同期限，二要明确合同性质，三要熟读法律。
现在不良企业利用刚毕业的大学生法律意识淡薄，经常侵犯劳动者的合法权益，我们大家一定要学会用法律武器保护自己。
下面给刚刚步入职场的朋友们十条职场忠告：
初入职场，记住少说话，多做事，学会吃苦，不要逢人就抱怨工作累工作苦。工作中原则第一，人情第二。凡事都要讲原则，在不破坏原则的情况下去考虑其他的事物。工作中要学会适时的藏锋，适时的露锋，在不清楚周围同事的关系时，不要轻易的去评论别人或者否定别人。职场中最忌讳打小报告，所有在职场中要学会保护自己，在不知道领导的想法时，不轻易表现自己的看法。也不要随意轻信或者传播关于领导的绯闻。工作中只有 耐得住寂寞，守得住清贫，禁得住诱惑，才会迎来更精彩的明天。说话前在脑中过一遍，做事前，做好详细计划。不要和领导有正面冲突，学会适时的向领导表态。要懂一些酒桌上的文化，学会察言观色。平时多学习，多向优秀的人靠近。必要的时候学会用法律武器来保护自己。
谢谢大家提供宝贵的意见，欢迎大家来指导。
