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《劳动法》告诉你,试用期是这样的规定的,别被用人单位给骗了
2019-07-02   81次

你的试用期是多久?

你的权益受到侵害了吗?

下面用一个例子告诉你试用期的那些事。

不少大学生都已经开始步入职场生涯,但是在签订合同时却都有不少的疑问。为什么我的试用期是6个月,而其他的同学试用期只有3个月?有的甚至只有1个月就转正了。那么是我的权益受到了侵害,还是他们进入了一家假的公司?今年刚刚毕业的小周就遇到了这样的一个问题。

今年6月刚毕业没多久的小周,就与一家上市企业签订了劳动合同。其中劳动合同内容,有一点引起了小周的注意,试用期6个月。自己的同学们试用期都只有3个月,怎么就只有自己是6个月呢,心中充满了疑惑。转念一想,这是一家上市企业,应该不会欺骗我一个才毕业的大学生。但是面对自己6个月的试用期,他还是拨通了自己读法律专业同学的电话。他的同学告诉他:《劳动法》规定,其中签订合同期限为1年的试用期为1个月,签订合同期限为1年以上三年以下的试用期为3个月,签订合同期限为3年以上的试用期为6个月。

面对同学的解释,小周恍然大悟,原来他在签订合同的时候并没有看合同期限,只关注了试用期期限。他的同学还告诉他试用期期间还应该注意以下:试用期属于用工方与劳动者之间的考察期,在考察期内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。但是存在以下情况,用工方也有权解除合约,并且不需要支付经济补偿金:劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动法》规定的解除合同情形。

所以你的试用期是6个月还是3个月?一要明确合同期限,二要明确合同性质,三要熟读法律。

现在不良企业利用刚毕业的大学生法律意识淡薄,经常侵犯劳动者的合法权益,我们大家一定要学会用法律武器保护自己。

下面给刚刚步入职场的朋友们十条职场忠告:

初入职场,记住少说话,多做事,学会吃苦,不要逢人就抱怨工作累工作苦。工作中原则第一,人情第二。凡事都要讲原则,在不破坏原则的情况下去考虑其他的事物。工作中要学会适时的藏锋,适时的露锋,在不清楚周围同事的关系时,不要轻易的去评论别人或者否定别人。职场中最忌讳打小报告,所有在职场中要学会保护自己,在不知道领导的想法时,不轻易表现自己的看法。也不要随意轻信或者传播关于领导的绯闻。工作中只有 耐得住寂寞,守得住清贫,禁得住诱惑,才会迎来更精彩的明天。说话前在脑中过一遍,做事前,做好详细计划。不要和领导有正面冲突,学会适时的向领导表态。要懂一些酒桌上的文化,学会察言观色。平时多学习,多向优秀的人靠近。必要的时候学会用法律武器来保护自己。

谢谢大家提供宝贵的意见,欢迎大家来指导。


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